La science du vivant est aussi un pr\u00e9texte \u00e0 faire \u00e9voluer les organisations. L’\u00e9pig\u00e9n\u00e9tique explique en quoi tout n’est pas inscrit dans la s\u00e9quence de notre g\u00e9nome. En effet, de nombreuses \u00e9tudes scientifiques remettent en cause le \u00ab\u00a0tout g\u00e9n\u00e9tique\u00a0\u00bb de l’ADN, lecture d’une approche d\u00e9terministe et assez fataliste de notre Etre. L’\u00e9pig\u00e9n\u00e9tique signifie litt\u00e9ralement \u00ab\u00a0au del\u00e0 de nos g\u00e8nes\u00a0\u00bb. Aujourd’hui, nous sommes capables d’affirmer que notre environnement peut influer sur nos g\u00e8nes. Ainsi, par exemple, des jumeaux monozygotes peuvent avoir des parcours de vie et de sant\u00e9 tr\u00e8s diff\u00e9rents en raison d’un certain nombre de facteurs environnementaux (qualit\u00e9 d’alimentation, hygi\u00e8ne de vie, exposition au stress, cadre de vie, environnement affectif …).<\/p>\n\n\n\n
Faisons un pas de c\u00f4t\u00e9 sur nos organisations. Nous entendons souvent parler d’ADN de l’entreprise pour imager le sujet de la culture d’entreprise. Cet ADN de l’entreprise peut d\u00e9clencher \u00e0 la fois de l’enthousiasme quand il est port\u00e9 par de belles valeurs par exemple, mais aussi, cette capacit\u00e9 \u00e0 vivre parfois comme une forme d’immobilisme, le fameux \u00ab\u00a0on a toujours fait comme \u00e7a\u00a0\u00bb. Et si nous appr\u00e9hendions les organisations sous l’angle de l’\u00e9pig\u00e9n\u00e9tique: Quelles seraient les actions \u00e0 entreprendre pour activer ou non certains \u00ab\u00a0g\u00e8nes culturels\u00a0\u00bb? De quelle mani\u00e8re pouvez vous provoquer un changement sain et profond de l’organisation \u00e0 travers des facteurs externes ? Qu’est ce qui fait parfois que m\u00eame si l’on d\u00e9veloppe des parcours ambitieux de formation, les changements sont longs voire assez peu visibles? De quelle mani\u00e8re remettre en jeu les habitudes, les rites et rythmes pour faire \u00e9voluer sereinement l’organisation? Quels sont les facteurs qui viennent influer sur la structure m\u00eame de l’entreprise? Qu’\u00eates vous pr\u00eat \u00e0 vivre ou faire vivre de diff\u00e9rent qui viendrait activer d’autres comportements et ne pas d\u00e9clencher ceux qui perturbent ? Nos organisations sont des corps vivants qui vivent et participent au mouvement permanent du changement, nous pouvons trouver pour chacune d’entre elles les environnements favorables \u00e0 leur \u00e9panouissement. <\/p>\n\n\n\n
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La science du vivant est aussi un pr\u00e9texte \u00e0 faire \u00e9voluer les organisations. L’\u00e9pig\u00e9n\u00e9tique explique en quoi tout n’est pas inscrit dans la s\u00e9quence de notre g\u00e9nome. En effet, de…<\/p>\n