Les blocages individuels et relationnels sont tr\u00e8s souvent li\u00e9s \u00e0 notre incapacit\u00e9 \u00e0 se d\u00e9sengager de notre mani\u00e8re de lire le monde.<\/p>\n\n\n\n
Un questionnement, une rencontre, une oeuvre, un mouvement peuvent aider \u00e0 ouvrir le cadre.<\/p>\n\n\n\n
Toute situation rencontr\u00e9e est un pr\u00e9texte \u00e0 apprendre et \u00e0 \u00e9voluer<\/strong> … m\u00eame si cela n’est pas toujours l’impression que nous pouvons avoir ou n’est pas forc\u00e9ment ce que nous souhaitons entendre.<\/p>\n\n\n\n Form\u00e9 aux m\u00e9thodologies de coaching, \u00e0 l’Approche Neurocognitive et Comportementale, ultra curieux sur ce qui m’entoure, je propose aux dirigeants et Managers des temps de questionnement individuels et collectifs. Il n y a pas de recette magique, ni de m\u00e9thode miracle mais une adaptation n\u00e9cessaire en fonction des situations, des personnes, du moment<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Modalit\u00e9s d’intervention : A d\u00e9finir au cas par cas<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les blocages individuels et relationnels sont tr\u00e8s souvent li\u00e9s \u00e0 notre incapacit\u00e9 \u00e0 se d\u00e9sengager de notre mani\u00e8re de lire le monde. Un questionnement, une rencontre, une oeuvre, un mouvement…<\/p>\n