Des liens existent entre les processus de création portés par les artistes et les enjeux de transformation vécus par les entrepreneurs et dirigeants. Ne sont ils pas régulièrement confrontés à la toile blanche, cet espace à la fois annonciateur de réinvention, d’enthousiasme, de découverte, d’innovation mais aussi de doute, de peur, de solitude, de blocage … ?
Je propose une journée mêlant à la fois une immersion dans mes propres processus de création (les membres du groupes voient un processus de création s’opérer devant eux) et dans les oeuvres inspirantes d’artistes contemporains ayant impacté leur art (écrivains, musiciens, danseurs, peintres, poètes …). L’objectif est de questionner chacun et de créer des moments d’échanges sur leurs enjeux de transformation qu’ils soient individuels ou organisationnels.
Modalités pédagogiques :
Format : Journée (1/2 journée possible)
Temps 1 : Immersion dans mon univers artistique : Performance in situ – Elaboration d’une oeuvre sur le lieu d’intervention. Objectif : Observer la matérialisation d’un processus de création et faire émerger les interrogations rencontrées. (Nb: Cette séquence n’est pas un atelier collectif de créativité par la peinture).
Temps 2 : Echanges entre les membres du groupe autour de mes processus de création qu’ils ont vus et des interrogations posées. Mise en perspective avec d’éventuels concepts managériaux, approches comportementales …L’objet de discussion porte sur les processus de création et non sur directement sur mon travail pictural. Objectif : Répondre aux interrogations de chacun et ouvrir le champ du questionnement sur plusieurs dimensions (par ex: rapport au temps, lâcher prise, sérendipidité, effectuation, relation au corps, intuition, légitimité, réinvention, signaux faibles, résultat, inspiration …)
Temps 3 : Inspiration autour d’un choix d’oeuvres principalement issues de pratiques artistiques contemporaines et variées (littérature, musique, danse, peinture, architecture, …) … Chaque oeuvre présentée fait ensuite l’objet de questions liées à la notion de transformation qui seront travaillées en sous groupes. Animation : Supports visuels, audio, vidéos, lectures. Mises en sous-groupe. Objectif : Créer des échanges et débats autour d’enjeux de leadership, enjeux organisationnels, business, managériaux, relationnels, de sens …
Temps 4 : Déclusion
